一、重要提示
公司董事會、董事、高級管理人員保證年度報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并承擔(dān)個別和連帶的法律責(zé)任。公司董事長韓珍堂、主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人卜彥峰及會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人邱英杰聲明：保證年度報(bào)告中財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
二、公司基本情況
太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司是在山西省委省政府推動下，為振興山西裝備制造業(yè)，由太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司牽頭，整合太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司等公司的國有產(chǎn)權(quán)，聯(lián)合山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司等七家煤炭生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共同出資成立的國有大型股份制煤機(jī)制造企業(yè)，具備煤炭采掘設(shè)備、輔運(yùn)設(shè)備、提升設(shè)備、輸送設(shè)備、洗選設(shè)備、瓦斯抽送設(shè)備、安全設(shè)備、礦用減速機(jī)、礦用液壓系統(tǒng)及元件、礦用電氣控制系統(tǒng)及元件等十大類產(chǎn)品的生產(chǎn)制造能力，是國內(nèi)煤機(jī)裝備制造業(yè)最富競爭力的集團(tuán)之一。
中文名稱：太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司
簡 稱：太重煤機(jī)
外文名稱：Taiyuan Heavy Machinery Group Coal Machine Co.,Ltd
法人代表：紀(jì)木春
注冊地址：山西示范區(qū)電子街25號A區(qū)
辦公地址：山西示范區(qū)電子街25號A區(qū)
郵政編碼：030032
三、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
（一）主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
1、報(bào)告期收入利潤情況
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單位：萬元 |
報(bào)表項(xiàng)目 |
2020年金額 |
2019年金額 |
變動比率（%） |
營業(yè)收入 |
230334 |
278981 |
-17.43 |
銷售費(fèi)用 |
8114 |
8549 |
-5.08 |
管理費(fèi)用 |
28590 |
29732 |
-3.84 |
財(cái)務(wù)費(fèi)用 |
18202 |
20119 |
-9.52 |
利潤總額 |
-7178 |
-19936 |
不適用 |
凈利潤 |
-7958 |
-20461 |
不適用 |
2、報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況
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單位：萬元 |
主要報(bào)表項(xiàng)目 |
期末余額 |
年初余額 |
變動比率（%） |
資產(chǎn)總額 |
758704 |
562348 |
34.92 |
負(fù)債總額 |
568854 |
552331 |
2.99 |
所有者權(quán)益 |
189850 |
10017 |
1795.28 |
存貨 |
137409 |
136607 |
2.19 |
應(yīng)收賬款 |
165292 |
168997 |
-2.19 |
應(yīng)付賬款 |
143034 |
133000 |
7.54 |
固定資產(chǎn)凈值 |
72647 |
78065 |
-6.94 |
四、太重煤機(jī)董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職和年度報(bào)酬情況
（一）、現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級管理人員基本情況和最近3年的主要工作經(jīng)歷
序號 |
職務(wù) |
姓名 |
近期主要工作經(jīng)歷 |
1 |
董事長 |
紀(jì)木春 |
2014.01—2018.12 太原礦山機(jī)器集團(tuán)有限公司 總經(jīng)理、黨委書記 2019.01—至今 太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司 安全環(huán)保部部長 2020.11—至今 太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司 董事長 太重煤機(jī)有限公司董事長 黨委書記 |
2 |
副董事長 |
馬繼磐 |
2017.03-- 山西煤機(jī)富中輸送設(shè)備公司經(jīng)理、富中支部黨支部書記 2020.08-- 太原重型機(jī)械集團(tuán)煤機(jī)有限公司 副董事長 太重煤機(jī)有限公司董事、副董事長 |
（二）、董事、監(jiān)事、高級管理人員的年度報(bào)酬情況
序號 |
姓名 |
稅后工資合計(jì)（元） |
1 |
紀(jì)木春 |
25855.48（11-12月，不含年薪） |
2 |
馬繼磐 |
79765.79（8-12月，不含年薪） |
（三）、報(bào)告期末員工年均收入水平
公司2020年在崗職工平均工資3.93萬元，同比下降0.3%。
五、重大事件
（一）重大經(jīng)營決策
開展“六定”改革。公司作為山西省屬企業(yè)首家獲批進(jìn)入實(shí)施程序的企業(yè)，全面開展了“六定”改革，對組織架構(gòu)進(jìn)行整體調(diào)整，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全方位優(yōu)化，全面激發(fā)了運(yùn)行活力。
（二）重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）
2020年8月至2020年11月，蘇偉中任太重煤機(jī)董事，董事長；
2020年8月，馬繼磐任太重煤機(jī)董事，副董事長。
2020年11月，紀(jì)木春擔(dān)任太重煤機(jī)董事，董事長。
2020年無重大改制改組、重大產(chǎn)權(quán)變動、重大未決訴訟、重大不良資產(chǎn)處置核銷、重大突發(fā)事件、利潤分配、金融衍生業(yè)務(wù)等。
六、年度預(yù)算執(zhí)行情況
指標(biāo)名稱 |
2020年預(yù)算金額（萬元） |
2020年實(shí)際金額（萬元） |
完成率（%) |
營業(yè)收入 |
305000 |
230300 |
75.51 |
利潤總額 |
-7000 |
-7178 |
|
2020年度太重煤機(jī)預(yù)算執(zhí)行情況：營業(yè)收入預(yù)算30.5億元，實(shí)際完成23.03億元，完成率75.5%；利潤總額預(yù)算-7000萬元，實(shí)際完成-7178萬元。
七、公司履行社會責(zé)任情況
（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任
從國家經(jīng)濟(jì)形勢和省內(nèi)發(fā)展規(guī)劃來看，對于“改革創(chuàng)新”，都給予了很大的政策空間和機(jī)制保障，這正是我們深化改革的很好時機(jī)。綠色開采時代的來臨，以及“100個智能化示范煤礦”規(guī)劃的推進(jìn)，為我們新一代和智能化采煤機(jī)帶來較好的前景。“一帶一路”的推進(jìn)，也為我們冶金帶來廣闊的市場空間。從企業(yè)自身來看，技術(shù)基礎(chǔ)和制造實(shí)力為我們改革創(chuàng)新能提供強(qiáng)大支撐；我們干部職工的忠誠堅(jiān)守和負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，是我們打贏這場翻身仗的堅(jiān)強(qiáng)后盾。我們要統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，牢牢把握“改革創(chuàng)新”的主基調(diào)，推動各項(xiàng)改革任務(wù)的落實(shí)，推進(jìn)公司“高質(zhì)量”發(fā)展。
（二）、安全責(zé)任
公司把安全文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作，深入安全宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全生產(chǎn)能力，形成了濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，使“安全為天、預(yù)防為主”的安全文化理念深入人心。2020年公司及時傳達(dá)落實(shí)上級安全文件精神，按時召開安全會議，采取了一系列安全舉措：組織開展了“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理”、“房屋建筑安全隱患排查整治工作”、“‘深刻汲取教訓(xùn)，全面提升安全生產(chǎn)工作水平’集中教育整頓暨專項(xiàng)整治”和“配套?；b置集中整治工作”等專項(xiàng)活動，配合山西綜改示范區(qū)進(jìn)行“送安入企”專項(xiàng)活動。
公司堅(jiān)持開展各項(xiàng)安全檢查，2020年共排查隱患265項(xiàng)，隱患排查解決率100%。組織和參加各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)8項(xiàng)，組織和參加各項(xiàng)應(yīng)急演練3項(xiàng)。
根據(jù)公司生產(chǎn)的實(shí)際情況繼續(xù)對公司安全生產(chǎn)預(yù)警系統(tǒng)、特種設(shè)備及安全附件定期檢驗(yàn)預(yù)警模塊進(jìn)行補(bǔ)充完善，保證兩套預(yù)警系統(tǒng)的有效運(yùn)行。按月進(jìn)行了生產(chǎn)單位職業(yè)安全健康月檢工作，加強(qiáng)了職業(yè)病危害防治工作，將職業(yè)健康納入歷次培訓(xùn)中。完成2020年度公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員取證培訓(xùn)和有毒有害作業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，及有害工種作業(yè)人員體檢工作；并委托有資質(zhì)單位（山西弘茂技術(shù)服務(wù)有限公司），完成對有毒有害作業(yè)場所的監(jiān)測工作。
（三）、創(chuàng)新責(zé)任
2020年公司將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵，應(yīng)用產(chǎn)學(xué)研合作平臺研發(fā)新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，依托“礦山采掘裝備及智能制造國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“煤礦機(jī)械裝備設(shè)計(jì)理論與技術(shù)山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”、“山西省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“山西省礦山機(jī)械CAE工程技術(shù)研究中心”、“博士后工作站”等14個產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新平臺，成功申報(bào)了山西省科技計(jì)劃項(xiàng)目預(yù)算申報(bào)書-煤礦數(shù)字化綜采裝備關(guān)鍵技術(shù)之子課題。在研的山西省國際科技合作項(xiàng)目《新一代900kW系列高端電牽引采煤機(jī)的研制》，對標(biāo)德國先進(jìn)設(shè)計(jì)理念、材料和工藝等，解決煤機(jī)行業(yè)共性問題，提高產(chǎn)品可靠性，項(xiàng)目正在進(jìn)行工業(yè)性試驗(yàn)。智能化采煤機(jī)通過4G/5G通訊技術(shù)實(shí)現(xiàn)采煤機(jī)遠(yuǎn)程監(jiān)測、控制，通過相關(guān)傳感器實(shí)現(xiàn)采煤機(jī)各個關(guān)鍵位置狀態(tài)監(jiān)測，通過高精度旋轉(zhuǎn)編碼器對采煤機(jī)位置、滾筒高度精確監(jiān)測，實(shí)現(xiàn)采煤機(jī)的自動記憶截割功能。該技術(shù)已在“山西省50個智能綜采工作面建設(shè)試點(diǎn)煤礦”成功應(yīng)用8套。冶金設(shè)備產(chǎn)品順應(yīng)市場“智能化、綠色化、集約化及高效化”的市場需求，繼續(xù)主打傳統(tǒng)線、棒材生產(chǎn)線全線軋鋼產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，在此基礎(chǔ)上，將主要軋鋼設(shè)備（軋機(jī)、飛剪、冷床及冷剪）進(jìn)行符合鋼筋新國標(biāo)《GB/T1499.2-2018》要求的創(chuàng)新升級換代，并取得了顯著的成效。
科研成果方面，2020年取得授權(quán)專利18項(xiàng)，其中發(fā)明型專利4項(xiàng)，實(shí)用新型專利14項(xiàng)；發(fā)表論文14篇；高可靠性采煤機(jī)及其關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)——榮獲山西省科技廳組織的山西省科技進(jìn)步二等獎。
（四）、環(huán)境責(zé)任
1、環(huán)境管理體系建設(shè)：2020年根據(jù)GB/T24001-2016環(huán)境管理體系要求，組織相關(guān)人員對公司環(huán)境管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行了內(nèi)部審核，后順利通過了環(huán)境管理體系年度監(jiān)督評審，繼續(xù)保持了環(huán)境體系在本企業(yè)良好運(yùn)行的有效性。
2、清潔能源利用：公司大樓辦公區(qū)域及車間廠房冬季采暖均使用天然氣為供熱源，車間辦公區(qū)域及宿舍冬季采暖均使用地?zé)崮転楣嵩?。電力、天然氣、地?zé)崮堋⒆詠硭椭兴?，全部是清潔能源?/span>
3、節(jié)能降耗：繼續(xù)與中石化新興雙良地?zé)崮芄竞献?，使用地?zé)崮芄?，?shí)現(xiàn)5萬平方米建筑面積的地?zé)崮芄帷?/span>
4、“三廢”治理：公司污水處理站對熱處理分廠內(nèi)產(chǎn)生的含油廢水經(jīng)過處理后排入示范區(qū)區(qū)管網(wǎng)，根據(jù)排污許可證要求，每季度對排放的廢水進(jìn)行監(jiān)測，排放廢水全部達(dá)標(biāo)。
公司產(chǎn)生廢氣的工藝主要是采暖、拋丸、噴砂、焊接、
噴涂、淬火。采暖分別采用天然氣紅外線輻射、溴化鋰直燃機(jī)空調(diào)以及地?zé)岬惹鍧嵞茉垂岵膳瑥脑搭^上杜絕了空氣污染,按照上級主管部門要求，對公司兩臺取暖用的溴化鋰直燃機(jī)進(jìn)行了超低氮改造，排放的氮氧化物均低于標(biāo)準(zhǔn)要求的30mg/m3。拋丸、噴砂工藝分別采用了濾芯除塵設(shè)施和布袋除塵設(shè)施，均達(dá)到較好的除塵效率。焊接工藝產(chǎn)生的主要是無組織焊煙塵，公司共購置了11臺移動式焊煙凈化設(shè)施，2臺立式模塊焊煙凈化設(shè)施，有較高的吸收效率，能達(dá)到對生產(chǎn)現(xiàn)場的凈化效果。噴涂工藝采用了活性炭和過濾棉吸附，UV光氧催化分解等多重吸收凈化工藝，實(shí)現(xiàn)了對VOCs的有效治理。淬火工藝產(chǎn)生的主要是少量的非甲烷總烴氣體，公司采用了水噴淋+靜電吸附雙重過濾工藝，提升了對非甲烷總烴的吸收凈化。以上產(chǎn)生廢氣的排放口均按照排污許可證要求定期進(jìn)行了監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果均符合排放標(biāo)準(zhǔn)要求。
生產(chǎn)過程產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢物主要有廢礦物油、廢棉紗、廢
乳化液等，定期對產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢物進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分別交由有資質(zhì)的處置和利用單位進(jìn)行合法性處置利用。廢棉紗、廢乳化液交由廣陵金隅水泥有限公司進(jìn)行無害化處置，廢礦物油交由平遙同妙機(jī)車有限公司進(jìn)行回收利用，2020年共處置廢棉紗0.23噸，廢乳化液0.4噸，綜合回收利用廢礦物油1.26噸。
5、環(huán)保設(shè)施建設(shè)、運(yùn)行：公司建設(shè)的環(huán)保設(shè)施有1座污水處理站，11臺移動式焊接煙塵除塵器，2臺固定模塊式焊接煙塵除塵器，1座噴漆室，1座烘干房，還有拋丸、噴砂工藝配套的濾芯、布袋除塵設(shè)施，均由使用單位安排專人定期對各項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，做好相關(guān)使用記錄，確保各項(xiàng)設(shè)施正常有效運(yùn)行。
6、污染物排放情況： 按照排污許可證要求，分季度、年度對廢水、廢氣、噪聲等進(jìn)行監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果全部達(dá)標(biāo)。
（五）、企業(yè)責(zé)任
（1）產(chǎn)品質(zhì)量：公司嚴(yán)格實(shí)施CB/T19001-2016質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，所有產(chǎn)品生產(chǎn)嚴(yán)格按國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)完成情況均在考核范圍內(nèi)。
（2）員工情況：至2020年底，煤機(jī)園區(qū)在崗職工1470人，其中高級職稱及以上59人。專業(yè)技能隊(duì)伍788人，其中高技能人才425人。
（3）勞動保障：貫徹落實(shí)《勞動合同法》，維護(hù)員工合法權(quán)益，完善了《關(guān)于2020年度職工帶薪年休假辦法》等規(guī)章制度；加強(qiáng)用工管理，員工簽訂書面勞動合同，簽訂率100%；對員工入職進(jìn)行體檢、安全培訓(xùn)，從源頭上做好安全防范；實(shí)行全員帶薪年休假制度。
（4）培訓(xùn)與成長：2020年共舉辦培訓(xùn)62項(xiàng)，其中：一級培訓(xùn)完成 23項(xiàng)，完成率64.7%，共2146 人次參加了培訓(xùn)，二級培訓(xùn)完成38項(xiàng)，完成率74.5%，共 2210人次，覆蓋率100%，職工教育培訓(xùn)費(fèi)用69.03萬元。2020年共進(jìn)行了14個工種的鑒定，61人參加，其中：高級技師6人，技師17人，高級工17人，中級工10人，初級工11人。技術(shù)比武方面，公司展開了13個工種的技術(shù)比武，全體技術(shù)工人參加了初賽，有110人晉級決賽。此項(xiàng)活動與日常生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合、與工種帶頭人的選評相結(jié)合、與提升職工隊(duì)伍素質(zhì)相結(jié)合，已成為公司長效機(jī)制。對新入職、轉(zhuǎn)崗的職工由師傅點(diǎn)對點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)，以文字形式，實(shí)時記錄傳藝過程。2020年共有17對師徒按月進(jìn)行考核，12月進(jìn)行答辯，對成績優(yōu)異者進(jìn)行適當(dāng)獎勵，為公司今后技能人才的培養(yǎng)提供了資料和經(jīng)驗(yàn)。
（5）薪酬福利：依據(jù)2019年《關(guān)于在崗職工及新入職員工初期工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，發(fā)放工資。
（6）納稅情況：2020年度實(shí)際上交稅費(fèi)8573萬元。
（7）扶貧救災(zāi)：持續(xù)開展送溫暖幫扶工作。繼續(xù)上報(bào)了3名困難職工“太原市“愛心奶”工程服務(wù)對象資料；2020年春節(jié)送溫暖活動，慰問勞模、老領(lǐng)導(dǎo)、困難職工等，慰問金額8.25萬元；按照市總《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工檔案核查的通知》要求，對檔案進(jìn)行了進(jìn)一步的核查做到精準(zhǔn)扶貧；“六一”期間慰問困難職工2500元并組織職工活動；開展“金秋助學(xué)”活動，為6名職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金10500元；中秋國慶期間對公司4名困難職工進(jìn)行送溫暖，每人1000元，共計(jì)4000元，充分體現(xiàn)公司黨政工的關(guān)愛，解決燃眉之急，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
（8）黨風(fēng)廉政建設(shè)：2020年，太重煤機(jī)紀(jì)委在上級紀(jì)委和公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委十九屆四次全會精神和省紀(jì)委十一屆六次全會工作部署，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，強(qiáng)化監(jiān)督職責(zé)，積極推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為公司改革發(fā)展脫困提供了堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。太重煤機(jī)紀(jì)委堅(jiān)持把巡視整改作為重要監(jiān)督責(zé)任，督促真改實(shí)改、全面整改、徹底整改。重點(diǎn)加強(qiáng)對廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督考核，6月、12月對公司中層干部和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位人員共計(jì)748人次進(jìn)行廉潔從業(yè)測評，進(jìn)一步增強(qiáng)了相關(guān)人員的廉潔從業(yè)意識；對所屬各基層單位共計(jì)422名廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位人員建立廉政檔案。利用“天眼查”等信息系統(tǒng)，對在職干部本人及家屬經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行了初步摸底調(diào)查；派專人全程跟進(jìn)各單位“六定改革”，保障了改革工作順利推進(jìn)。根據(jù)新任干部調(diào)整情況，對新任干部進(jìn)行了集體廉政談話37人次。針對公司重點(diǎn)工作推進(jìn)不力的5名干部進(jìn)行提醒約談，推動了相關(guān)工作進(jìn)展。協(xié)同招標(biāo)辦、內(nèi)審部對采掘、冶金、重減、潤液、供應(yīng)五家生產(chǎn)經(jīng)營單位招標(biāo)采購及費(fèi)用報(bào)銷情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，通過檢查對制度的完善性和有效性提出了整改建議，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題均已整改完畢。緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，持續(xù)貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，馳而不息狠剎“四風(fēng)”。每逢“年、節(jié)、假日”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和重點(diǎn)時段，通過專題會議強(qiáng)調(diào)、廉政短信、微信提醒等形式，將壓力傳導(dǎo)到每一級黨組織、每一名黨員干部。節(jié)假日期間都要對公車進(jìn)行封存，辦公室、紀(jì)委對封存情況進(jìn)行聯(lián)合檢查。端午節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)聯(lián)合檢查，查出液潤、采掘、冶金成套公司存在票據(jù)粘貼不規(guī)范、不合規(guī)票據(jù)報(bào)銷等6項(xiàng)問題，均已整改。
（六）、未來展望
太重煤機(jī)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，深化改革創(chuàng)新，激活企業(yè)發(fā)展動力；夯實(shí)基礎(chǔ)管理，持續(xù)提升運(yùn)行質(zhì)量，使太重煤機(jī)的各項(xiàng)工作再上一個新臺階。
八、生產(chǎn)經(jīng)營情況
主要產(chǎn)品產(chǎn)量和銷量情況：2020年煤機(jī)園區(qū)采煤機(jī)產(chǎn)量1068噸，銷量1647噸；減速機(jī)產(chǎn)量591噸，銷量737噸；金屬軋制設(shè)備產(chǎn)量4542噸，銷量4559噸。
九、職工權(quán)益維護(hù)
1、全年勞動合同簽訂數(shù)：合同到期人員嚴(yán)格按照雙方自愿的原則進(jìn)行勞動合同的簽訂，簽訂率100%。
2、維護(hù)職工權(quán)益典型案件：維護(hù)職工權(quán)益典型案件：切實(shí)保障職工身心健康，通過辦理女職工特病保險(xiǎn)、大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)等工作，積極構(gòu)建職工健康保障體系。2020年辦理女職工特病保險(xiǎn)344人，參險(xiǎn)金額6800元。參加大病醫(yī)療互助2159人，金額77724元，2020年獲得大病互助理賠30人，理賠金額47697元。組織安排了女職工婦科普查，參加健康普查職工300余人。
3、職稱評定辦法及程序：職稱評定辦法包括《職稱聘任管理辦法》和職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件等。程序是根據(jù)太重集團(tuán)職稱評定程序進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^后，按照公司職稱聘任管理辦法進(jìn)行聘任。
4、全年工會工作情況概述
2020年，在上級工會和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會通過廣泛宣傳，提升“五小”競賽項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量和水平，2020年公司太原市模范1人，工人先鋒號2個單位。公司技術(shù)中心采煤三所、趙慎心創(chuàng)新工作室榮獲太原市 “工人先鋒號”稱號，采掘設(shè)備分公司馬志榮獲山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)“勞動模范”榮譽(yù)稱號。
十、履職待遇情況
1、執(zhí)行太重煤機(jī)發(fā)〔2018〕19號《太重煤機(jī)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及享受公司副職待遇的公司領(lǐng)導(dǎo)采用發(fā)放交通補(bǔ)貼方式保障履職需要，正處級2000元/月，副處1600元/月，不配置公務(wù)用車；公司董事長、總經(jīng)理按太重集團(tuán)辦法執(zhí)行。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)通訊費(fèi)給予平均每月400元、全年不超過5000元的額度，在國（境）外的通訊費(fèi)，每次出國（境）給予1500元的通訊補(bǔ)貼，通訊費(fèi)補(bǔ)貼據(jù)實(shí)報(bào)銷，超出規(guī)定額度的，在績效薪中予以扣除。2019年公司領(lǐng)導(dǎo)通迅費(fèi)共計(jì)24600元，未超出計(jì)劃額度。
3、業(yè)務(wù)招待執(zhí)行太重集團(tuán)太重發(fā)〔2019〕95號《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》，業(yè)務(wù)招待嚴(yán)格按流程審批。領(lǐng)導(dǎo)干部差旅活動以經(jīng)營業(yè)務(wù)必要性出差為主，差旅費(fèi)用嚴(yán)格按照 [2018]19號企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法、以及[2018]20號差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全年未出現(xiàn)超標(biāo)情況。
